Leitende Pflegefachkraft für stationäre und ambulante Pflegeeinrichtungen (PDL) und Qualitätsmanagementsbeauftragte (QM)

Pflegedienstleitungen finden sich in allen Pflegeeinrichtungen wie beispielsweise Altenheimen, Pflegeheimen oder ambulanten Pflegediensten. Die Aufgaben einer Pflegedienstleitung sind komplex und anspruchsvoll. Organisatorische Kompetenzen sind ebenso gefordert wie Kompetenzen der Menschenführung.
Zu den Aufgaben von Pflegedienstleitungen gehört das Erarbeiten von Urlaubs- und Dienstplänen, das Einstellen von Personal, Auszubildenden und Praktikanten. Zu dem  koordiniert die Pflegedienstleitung das Bestellen von Rezepten, Therapeuten- und Arztbesuche in Heimen und auch die Lieferung aller benötigten Materialien. Neben den oben bereits angesprochenen Aufgaben fallen weitere Aufgaben in den Tätigkeitsbereich der Pflegedienstleitung. Die Pflegedienstleitung muss das Pflegebudget überwachen, mit den Kranken- und Pflegekassen abrechnen, die Pflegedokumentationen überwachen und wirkt bei der Erstellung der Haushalts- und Jahreswirtschaftspläne mit.
Eine weitere sehr wichtige Aufgabe der Pflegedienstleitung besteht in der Überwachung der Pflegestandards, sowie die Qualitätssicherung.

Zugangsvoraussetzungen:
Staatlich anerkannte/ -r Altenpfleger/ -in, Gesundheits- und Krankenpfleger/ -in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/ -in
mit mindestens 2-jähriger Berufserfahrung im Pflegebereich Vollzeit

Inhalte der Weiterbildung:

Rechtliche Grundlagen

  • Arbeitsrecht
  • Haftungsrecht
  • Strafrecht
  • Heimrecht

Grundlagen der pflegerischen Leitung

  • Kontrollinstrumente
  • Nachweisinstrumente
  • Prüfungskriterien durch Behörden
  • Sicherung der pflegerischen Qualität

Grundlagen des Qualitätsmanagements

  • Zertifizierungssysteme
  • Qualitätsmanagementsysteme
  • Standards, Verfahrensanweisungen
  • Formale Anforderungen
  • QM-System-Sicherung
  • Riskmanagement

Selbstpflegekompetenzen

  • Methoden zur Work-Life-Balance
  • Selbstreflexionsmethoden
  • Umgang mit Stress

Personalführung

  • Rekrutierung / Personalauswahl
  • Einsatzplanung
  • Personalaktenführung
  • Personalfreisetzung
  • Führungsinstrumente
  • Fürsorgepflicht

Allgemeine Leitungskompetenzen

  • Kommunikation
  • Gesprächsführung
  • Umgang mit Konflikten
  • Projektarbeit
  • Beschwerdemanagement

Prüfung und Abschluss:

Die Weiterbildung schließt mit einer schriftlichen Projektarbeit sowie einer mündlichen Prüfung ab.
Nach erfolgreichem Abschluss erhält der(ie) Teilnehmer/ -in ein Zertifikat.

Die Weiterbildung ist modular aufgebaut und erfolgt berufsbegleitend (1 x im Monat an 3 Tagen).

Neuer Kursstart: April , Juli, Oktober 2019

Unterrichtszeiten:
Montags – Donnerstags: von 09:00 Uhr – 15:00 Uhr
Freitags: von 09:00 Uhr – 13:15 Uhr

Die Gesamtstundenzahl beträgt: 750 Stunden
Dauer der Weiterbildung: 12 Theoriemodule incl. Prüfungsvorbereitungen
Kosten incl. aller Unterlagen, Prüfungsgebühren betragen: 3922,50 €

(Hier können Sie Informationsmaterial im pdf-Format herunterladen)

Unterrichtstermine (Änderungen vorbehalten

Januar:                     07.01.2019 – 09.01.2019
Februar:                      18.02.2019 – 20.02.2019
März:                          18.03.2019 – 20.03.2019
April:                           23.04.2019 – 25.04.2019
Mai:                            13.05.2019 – 15.05.2019
Juni:                            17.06.2019 – 19.06.2019
Juli:                              15.07.2019 – 17.07.2019
August:                         12.08.2019 – 14.08.2019
September:                  16.09.2019 – 18.09.2019
Oktober:                      14.10.2019 – 16.10.2019
November:                   18.11.2019 – 20.11.2019
Dezember:                   16.12.2019 – 18.12.2019

2020:

Januar 2020:               13.01.2020 – 15.01.2020
Februar 2020:             17.02.2020 – 19.02.2020
März 2020:                 16.03.2020 – 18.03.2020
April 2020:                  14.04.2020 – 16.04.2020
Mai 2020:                   11.05.2020 – 13.05.2010
Juni 2020:                   15.06.2020 – 17.06.2020

Kalender

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